…nda formulata nei confronti di A.XXXX s.p.a . di accertamento e declaratoria dell' esclusiva responsabilità di quest' ultima nella causazione dell' infortunio del 28.04.2007 e di condanna al risarcime…...
…condotta di mobbing o straining, né sarebbero riscontrabili atti illeciti riconducibili alla responsabilità del datore di lavoro, in quanto la ricorrente, nel descrivere le condotte illecite della soc…...
…nticipati, valutandosi, ai sensi dell' art. 96 c.p.c., la sussistenza di eventuali ulteriori responsabilità in capo a parte attrice, con eventuale liquidazione conseguente, in favore della convenuta. …...
…ia in fatto che in diritto; B) in via subordinata e salvo gravame, accertare la misura della responsabilità di tutte le società presso le quali il signor G.XXXXXX inalò fibre di amianto e limitare di …...
…mobbing" (inquadrabile fra quelle di cui al D.M. 14 gennaio 2008); accertare e dichiarare la responsabilità di K.XXXX S.R.L. per i fatti di cui in narrativa e per le conseguenze alla salute psico-fisi…...
… ciascuna delle singole malattie -o disturbi- lamentate. Inoltre gran parte della documentazione medica prodotta o non evidenzia franche patologie rilevate dagli esami strumentali (ad esempio la radio…...
…e il giudizio definitivo sull' accertamento dell' invalidità civile reso sulla base della visita medica a cui era stata sottoposta in data 03.04.2013 presso la C.X di Parma, ove veniva riscontrata un'…...
… di permessi/rol ma poi aveva inviato, sempre con riferimento ai medesimi giorni, certificazione medica; tale comportamento doveva essere interpretato, in applicazione del principio espresso da cass. …...
…, su cui possono ricadere gli effetti delle sue azioni o omissioni"; " in questo contesto di responsabilità e di ruolo attivo ai fini della prevenzione, i lavoratori hanno precisi doveri di rispetto d…...
…a ed il danno lamentato. Di contro, è stato dimostrato dalla resistente che, quando la relazione medica ex adverso prodotta è stata stilata, la sig. ra P.XXXXXX già lavorava da circa quattro mesi per …...